Vakantiedagen
Vakantiedagen zijn dagen waarop je niet werkt, maar wel loon krijgt uitbetaald. Je kunt deze vakantiedagen bijvoorbeeld gebruiken als je een week niet kunt werken of als je een dagje vrij wilt hebben. Als je vakantiedagen wilt opnemen, moet je dit eerst even overleggen met het bedrijf waar je werkt en ten minste een dag van tevoren aan Student Select doorgeven. Je bouwt als uitzendkracht jaarlijks 24 vakantiedagen op, tenminste als je fulltime werkt. Werk je minder, dan bouw je een zogenaamd evenredig recht op. Dit evenredige recht wordt bepaald door voor ieder gewerkt uur een percentage te reserveren.
Reserveren in geld (A)
In fase A wordt boven op iedere (bruto)euro die je verdient ca. 0,0473 gereserveerd voor doorbetaalde vakantiedagen. Deze reservering krijg je over je basisuurloon, niet over eventuele toeslagen. Je kunt deze vakantiedagen opnemen op dagen waarop je niet werkt. Je krijgt dan betaald alsof je die dag zou zijn gaan werken, tenminste als er voldoende gereserveerd is. Is er onvoldoende gereserveerd, dan krijg je betaald tot aan het gereserveerde bedrag.
Reserveren in tijd (B en C)
Als er wordt gereserveerd in tijd kun je gedurende je werk de gereserveerde vakantiedagen opnemen. Je krijgt vakantiedagen dan uitbetaald tegen het laatst betaalde bruto-uurloon.
Vakantiebijslag
Je bouwt niet alleen vakantiedagen op, maar ook vakantiegeld. Dit is de zogenaamde vakantiebijslag. Deze vakantiebijslag wordt in alle fasen gereserveerd boven op je bruto-uurloon. Ook over uitbetaalde vakantie- en feestdagen wordt vakantiebijslag gereserveerd. Er wordt voor ieder uitbetaald uur 8% vakantietoeslag gereserveerd. Deze reservering wordt ieder jaar in juni automatisch op je bank- of girorekening gestort. Heb je in december niet gewerkt dan wordt deze reservering ook afgerekend aan het eind van deze maand. Daarnaast kun je de opgebouwde vakantiebijslag laten uitbetalen als je ten minste 5 aansluitende vakantiedagen opneemt. Je moet hier dan wel even zelf om vragen.
Feestdagen
Voor feestdagen wordt door Student Select een collectieve reservering opgebouwd. Deze collectieve reservering is bedoeld voor alle kandidaten die fulltime of op vaste dagen werken, maar door de feestdag niet op deze dag kunnen werken. Wanneer dit voor jou van toepassing is, moet je dit op je werkbriefje vermelden, zodat deze dag alsnog wordt uitbetaald. Kort verzuim
Moet je naar de dokter of de tandarts en ben je niet in de gelegenheid om dit buiten je werktijd te doen, dan mag je dit, in overleg met Student Select en het bedrijf waar je werkt, tijdens werktijd doen. Je moet uiterlijk een dag van tevoren bij Student Select kort verzuim aanvragen en je mag er maximaal een uur voor uittrekken. In fase A kun je in een dergelijk geval (een deel van) je reservering voor kort verzuim & buitengewoon verlof laten uitbetalen. Je krijgt de uren die je niet hebt kunnen werken dan uitbetaald. Is je reservering niet voldoende, dan krijg je tot het gereserveerde bedrag uitbetaald. In fase B en C kun je kort verzuim aanvragen. Je krijgt de uren die je niet hebt kunnen werken dan gewoon uitbetaald.
Buitengewoon verlof
Buitengewoon verlof betekent dat je, wanneer je als gevolg van bijzondere omstandigheden niet kunt werken, wel door Student Select je loon krijgt doorbetaald. De buitengewoon verlofdag moet samenvallen met een dag waarop je zou gaan werken. En je moet de buitengewoon verlofdag ten minste een dag van tevoren hebben aangevraagd. In artikel 26 van de CAO voor Uitzendkrachten staat wanneer je in aanmerking komt voor bijzonder verlof.
In fase A kun je in zo'n geval vragen om de uitbetaling van je reservering voor kort verzuim & buitengewoon verlof. Is je reservering onvoldoende om een hele werkdag uit te betalen, dan wordt uitbetaald tot aan het gereserveerde bedrag. In fase B en C kun je een buitengewoon verlofdag aanvragen. Deze wordt dan uitbetaald alsof je die dag zou zijn gaan werken. |
