Een getrainde vragensteller is meestal een personeelsfunctionaris of iemand van een selectiebureau. Dit vraagt om een goed voorbereiding. Hij zal erop letten dat jij jouw kwaliteiten kunt onderbouwen met voorbeelden van gedrag uit jouw verleden.
Let vooral op de volgende punten:
Een gesprek met de lijnmanager
In dit soort gesprekken zal de eerste indruk de beste moeten zijn. De lijnmanager zal er meer rekening mee houden of jij past in het team. Ook vaktechnische zaken zullen in het gesprek met de lijnmanager aan de orde komen.
Bereid je goed voor op:
Een gesprek met een sollicitatiecommissie:
Bij deze sollicitatiegesprekken zijn meer dan twee mensen uit het bedrijf aanwezig. De sollicitatiecommissie bestaat bijvoorbeeld uit:
de toekomstige chef, toekomstige collega's, iemand van personeelszaken of iemand uit de medezeggenschapsraad.
Probeer vooral iedereen te betrekken bij jouw antwoorden, ook degenen die er wat zwijgend bij zitten. Oogcontact is daar een uitstekend middel voor. Probeer de machtsverhoudingen goed in te schatten.
Een gesprek met een eigenaar/directeur
Een eigenaar/directeur zal de eerste indruk vaak erg belangrijk vinden. Hij is meestal geen getrainde selecteur. Probeer zelf voorzichtig structuur aan te brengen in het gesprek. Voor een eigenaar/directeur is jouw werkhouding en inzet van doorslaggevend belang.
Tip:
Bereid je ook voor wie je tegenover je hebt! Google eens wat hij of zij allemaal gedaan heeft en hoe lang ze al bij het bedrijf werken!
