Student Select, het eerste online studentenuitzendbureau van Nederland, neemt een bijzondere plaats in op de werving en selectiemarkt. Zo bieden zij studenten naast alleen leuke bijbanen die goed verdienen, ook studiegerelateerde banen aan. 'Door studenten meer ervaring op te laten doen tijdens hun studie bouwen ze aan een relevant CV en verdienen ze ook nog op een leuke manier een extra zakcentje', vertelt Kim Boersma, directeur van Student Select.
Boersma staat nu twee en een half jaar samen met Tessa Ruijgrok aan het roer van Student Select. Heel bewust hebben zij voor deze specifieke koers gekozen. ‘Mede door de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vissen alle organisaties in dezelfde vijver. Iedereen is op zoek naar de perfecte kandidaat met dat ene profiel: een ambitieuze, succesvolle universitaire student die lid is geweest bij een studentenvereniging en veel nevenactiviteiten op zijn CV heeft staan’, legt Boersma uit. Door middel van leuke business courses in Barcelona en weekendjes zeilen op een mooie boot proberen de grote organisaties die ene starter binnen te slepen.
‘Veel studenten halen de motivatie voor een organisatie tegenwoordig niet uit zichzelf, door hun geringe werkervaring. Meestal komt die motivatie uit het aangeboden salaris, de secundaire voorwaarden of door verhalen uit hun omgeving en klasgenoten.’ Uit cijfers is gebleken dat een groot aantal van die ambitieuze starters al na een jaar een nieuwe baan zoeken. De reden: de functie was toch niet wat ze zochten. Volgens Boersma moet je studenten dus goed voorbereiden op hun eerste baan. ‘Door die studenten beter voor te bereiden op de functie die ze ambiëren, kunnen ze op het juiste moment een gerichte keuze maken door hun eerdere werkervaring. Zo zullen ze minder vaak al na een jaar door teleurstelling een ander baan hoeven zoeken.’
Selectiedagen en studentenvolgsystemen
Maar hoe zorgt Student Select er dan voor dat starters wel op een goede plek terecht komen? Ten eerste bieden zij studiegerelateerde bijbanen aan. ‘Dat betekent dat studenten tijdens de studie relevante werkervaring op kunnen doen. Dit draagt bij aan hun ontwikkeling en een goed CV’, aldus Ruijgrok. Zo biedt Student Select bijbanen in onder meer de consultancy en de financiële en zakelijke dienstverlening (media en fast moving branche) en voeren ze sollicitatiegesprekken op locatie. Deze zogeheten student selectiedagen zijn uniek. ‘Op die dagen komen grote aantallen studenten op een locatie om een sollicitatiegesprek met ons te voeren. Zo maken ze al vroeg kennis met het wereldje van de starter en kunnen wij ze nu al helpen hun carrière een goede richting te geven.’
Daarnaast heeft Student Select een ontwikkelingsprogramma voor high potential studenten: SMARD (Smard Recruitment & Development). Door middel van dit systeem worden studenten tijdens hun (studiegerelateerde) bijbaan gevolgd door Student Select en wordt er regelmatig besproken met de student hoe het gaat, wat er beter kan en wat de vervolgstappen zijn. Ruijgrok: ‘We hebben gezien dat dit een positieve uitwerking heeft op de carrière van de student en zijn of haar keuze voor een eerste baan. Bovendien merken wij dat steeds meer organisaties het belang van de bijbaan zien als succesvol en effectief middel in arbeidsmarktcommunicatie naar jong talent.’
Platform
Student Select beweegt zich zeer actief op de arbeidsmarkt. Zo ontwikkelden ze een platform (een periodiek discussiepanel) met partijen als het Ministerie van Onderwijs en het bedrijfsleven. ‘We willen het gesprek op gang brengen tussen het onderwijs en het bedrijfsleven. We merken te vaak dat het onderwijs en het bedrijfsleven niet op elkaar zijn afgestemd. Daardoor zijn studenten niet op het echte werk voorbereid,’ verklaart Ruijgrok. Door met beide partijen in gesprek te gaan, wil Student Select dat gat dichten en het bedrijfsleven aansporen hun functieprofielen aan te passen. Veel organisaties denken wat betreft functieprofielen nog te traditioneel.
Student Select kan hen helpen creatiever na te denken over de invulling van hun personeel. ‘Want’, gaat Ruijgrok verder, ‘bedrijven hebben, vaak onbewust, bepaalde functies die studenten prima kunnen vervullen. In plaats van één fulltime werknemer, kunnen ze dan twee of drie studenten op die functie plaatsen. Dat scheelt hun een hoop geld en arbeidsmarktcommunicatie. Want die studenten zijn de arbeidsmarktcommunicatie!’
Meedenken
Student Select heeft een duidelijke visie en gaat anders met de uitzendbranche om dan andere uitzendbureaus. Zo staat er geen kantoor op elke hoek van de straat, maar gebeurt bijna alles online. ‘Studenten zijn tegenwoordig zo digitaal dat ze hun bijbanen prima via het internet kunnen vinden. Wij hebben een grote online database waar bedrijven en studenten gemakkelijk gematcht kunnen worden’, vertelt Ruijgrok.
Maar een persoonlijk gesprek blijft natuurlijk belangrijk bij selectie. Hiervoor kunnen studenten en starters terecht op een van de selectiedagen. Ook hecht Student Select veel waarde aan begeleiding. Niet alleen van studenten maar ook van organisaties. Boersma: ‘We willen met de organisaties meedenken. Ze uit die traditionele denkwijze halen en ze meer te laten focussen op studenten. Op die manier halen studenten én bedrijven er iets positiefs uit. En dat is waar het uiteindelijk om draait.’
