DEN HAAG (GPD) Ondernemers verspillen massaal talent. Ze geven miljoenen euro's uit aan het aantrekken van hbo'ers en academici, maar doen veel te weinig om die binnen te houden. Negentig procent van het nieuwe goed opgeleide personeel vertrekt al binnen twee jaar.
Om de uitstroom van jong talent tegen te houden, grijpen werkgevers naar verkeerde en veel te dure maatregelen. Meer dan de helft van de ondernemers investeert nog eens extra in kostenverslindende wervingscampagnes. Daarnaast wordt er fors gesmeten met hogere salarissen, die enorm drukken op de begroting van een bedrijf. De inkomens van hoogopgeleide schoolverlaters stijgen veel harder dan gemiddelde lonen.
,,Het is merkwaardig dat bedrijven juist geld uitgeven aan de voorkant van de starterscarrière, terwijl de problemen zich voordoen als de talenten al aan het werk zijn", zegt Willem van de Lee, hoofd advies talentmanagement van Hay Group.
Veel werkgevers beloven in personeelsadvertenties veel uitdagingen en goede doorgroeimogelijkheden, maar maken die beloften niet waar. Daarnaast vinden talenten hun eerste baan inhoudelijk veel te beperkt, waardoor zij snel overstappen naar een andere werkkring. Dure investeringen als hoge salarissen en aangeklede arbeidsvoorwaarden houden werknemers niet tegen om elders hun heil te zoeken. In een andere betrekking krijgen hoogopgeleiden dat ook wel. Verder vinden hoogopgeleiden dit minder belangrijk dan de uitdaging die een baan biedt. De nieuwe generatie werknemers verkiest vrijheid, verantwoordelijkheid, zelfontplooiing en afwisseling boven materiële voordelen.
GPD 02 juli 2008 Gert van harskamp
